律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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男方婚前财产公证女方不享有,女方怎么办
男方婚前财产公证后女方不享有，这种情况女方可能会感到权益受损，以下是具体分析：婚前财产公证后女方不享有财产权益的，女方应根据婚后是否对财产有贡献或是否涉及共同还贷来判断是否享有部分权益。如果存在婚后共同还贷的情况：女方有权要求分割共同还贷部分及相应的增值部分。如果不存在婚后共同还贷或其他经济投入：该房产属于男方婚前个人财产，女方一般不享有分割权利。如果存在其他经济贡献或财产混同情况：如女方在婚后对该房产进行了装修、维护或其他形式的投入，可能构成共同财产或获得相应补偿
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刑满释放人员能否补缴养老保险
在处理事业单位刑满释放人员社保补缴事宜时，部分特殊或例外情况会对结果产生影响：1. 判刑期间是否需缴纳社保：若该期间无需缴纳，则可能无法补缴。如部分地区规定，服刑人员因处于失能或被限制人身自由状态，不属于正常参保缴费人群，故该期间社保不允许补缴，导致缴费年限无法计入。2. 地方补缴政策限制：部分地区允许补缴，但需支付滞纳金，且比例和计算方式因地区而异。这会增加个人经济负担，若滞纳金过高，可能导致放弃补缴，进而影响社保待遇。3. 政策变动影响：社保政策会随时间调整。若在补缴准备期
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美甲店暂停营业会员卡打折退换怎么办
美甲店暂停营业时，会员卡的打折退换处理需依据具体情况确定。以下是不同情形下的详细说明：1. 如果美甲店暂停营业属于暂时性的，且明确告知恢复营业时间，消费者可以选择等待恢复营业后继续使用会员卡。2. 若美甲店暂停营业导致服务无法正常提供，且短期内无法恢复，消费者有权要求按照会员卡内剩余金额进行退还，店家不得无故拒绝或设置不合理的打折门槛。3. 如果双方在办卡时签订的会员合同中对暂停营业时的退换有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行，但约定的打折比例不
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酒吧营销订台订金多少
在酒吧台子定金的支付和处理中，可能存在以下法律风险点，结合实例说明：1、**约定不明风险**：若仅口头约定定金金额，未写入合同，易生争议。例如消费者口头被告知定金200元，支付后酒吧称需300元，因无书面证据，消费者可能面临补款或无法订台的风险。2、**金额超限风险**：酒吧规定定金若超订台总费用20%，超出部分无效。如总费用800元，法定上限160元，若酒吧要求200元，超出的40元无定金效力。消费者违约时，酒吧仅可没收160元，但若不知情，可能被全额没收。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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民事调解书找不到了怎么办
民事调解书不慎遗失，申请补发的法律依据主要来自《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于法院档案管理和文书补发的规定。虽然《中华人民共和国民事诉讼法》未直接规定调解书遗失后的补发条款，但根据《最高人民法院关于人民法院诉讼档案管理办法》等规定，诉讼档案是国家重要专业档案，法院需妥善保管。作为案件当事人，若因正当理由需查阅、复制案卷材料，经法院许可即可。民事调解书作为诉讼档案的重要组成部分，遗失后当事人有权向原审法院申请查阅并复制，法院核实身份和案件信息后，应提供
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用人单位降低员工社保基数违法吗
公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需结合具体情况判断：1. 若公司依据员工实际工资调整基数，且在当地社保基数上下限内，合法。2. 无合理依据却单方面降低基数（低于实际工资），可能违法。3. 员工工资显著高于当地平均工资，公司未按实际工资申报，违反社保法。4. 未告知员工擅自调整基数，侵犯知情权，属程序违法。5. 为降成本故意虚报、瞒报工资总额，违法，员工可依法维权。6. 新入职员工无上年工资记录，按劳动合同约定基数核定，合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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脚趾压着脚趾怎么办
在处理脚趾压着脚趾的问题时，有些错误的操作行为可能会加重症状，需要引起注意：1、忽视症状不及时处理：有些人认为脚趾压着脚趾只是小问题，不加以重视，长期忽视可能会导致脚趾变形加重，甚至影响正常的行走和脚部功能。2、自行盲目使用矫正工具：在没有专业指导的情况下，自行购买和使用不合适的矫正工具，或者佩戴方法不正确，可能会对脚趾造成额外的伤害，加重脚趾的不适和变形。3、继续穿着不合适的鞋子：明知道鞋子过紧会挤压脚趾，却因为款式、美观等原因继续穿着，会持续对脚趾施加不良压力，使脚
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工作时间不足七天支付工资合法吗
关于“工作不足七天是否有工资”，法律依据主要为《工资支付暂行规定》第九条。该法条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”只要员工与用人单位存在劳动关系（包括书面合同或事实劳动关系）且实际提供了劳动，即便工作不足七天，双方解除或终止劳动合同时，用人单位也必须一次性付清工资。“实际提供劳动”是关键，工作时间长短不影响劳动报酬权，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位不得拒绝支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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班主任讲坏话想举报教育局或报警有用吗
关于班主任讲坏话想举报教育局或报警是否有用，需结合具体行为性质判断。1. 若班主任讲坏话仅为轻微批评或个人主观评价（如“学习态度不认真”），未公开侮辱、诽谤，举报教育局或报警可能效果有限，教育局可能仅进行口头提醒，警方一般不受理。2. 若班主任讲坏话存在公开侮辱（如在全班同学面前辱骂学生“蠢货”“没教养”）或捏造事实诽谤（如编造学生“偷窃”“作弊”等虚假信息），举报教育局或报警有用，教育局会依规处理，警方可能立案调查。3. 若班主任讲坏话未造成实际损害（如未影响学生名誉、心理健
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一千元利息是多少
关于一千元利息的计算，其合法性的判断需要依据相关法律规定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定：“出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称‘一年期贷款市场报价利率’，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。”在一千元借款的场景中，合同成立时的一年期贷款市场报价利率是确定合法利息上限的关