律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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酒吧营销订台订金多少
在酒吧台子定金的支付和处理中，可能存在以下法律风险点，结合实例说明：1、**约定不明风险**：若仅口头约定定金金额，未写入合同，易生争议。例如消费者口头被告知定金200元，支付后酒吧称需300元，因无书面证据，消费者可能面临补款或无法订台的风险。2、**金额超限风险**：酒吧规定定金若超订台总费用20%，超出部分无效。如总费用800元，法定上限160元，若酒吧要求200元，超出的40元无定金效力。消费者违约时，酒吧仅可没收160元，但若不知情，可能被全额没收。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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民事调解书找不到了怎么办
民事调解书不慎遗失，申请补发的法律依据主要来自《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于法院档案管理和文书补发的规定。虽然《中华人民共和国民事诉讼法》未直接规定调解书遗失后的补发条款，但根据《最高人民法院关于人民法院诉讼档案管理办法》等规定，诉讼档案是国家重要专业档案，法院需妥善保管。作为案件当事人，若因正当理由需查阅、复制案卷材料，经法院许可即可。民事调解书作为诉讼档案的重要组成部分，遗失后当事人有权向原审法院申请查阅并复制，法院核实身份和案件信息后，应提供
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用人单位降低员工社保基数违法吗
公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需结合具体情况判断：1. 若公司依据员工实际工资调整基数，且在当地社保基数上下限内，合法。2. 无合理依据却单方面降低基数（低于实际工资），可能违法。3. 员工工资显著高于当地平均工资，公司未按实际工资申报，违反社保法。4. 未告知员工擅自调整基数，侵犯知情权，属程序违法。5. 为降成本故意虚报、瞒报工资总额，违法，员工可依法维权。6. 新入职员工无上年工资记录，按劳动合同约定基数核定，合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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脚趾压着脚趾怎么办
在处理脚趾压着脚趾的问题时，有些错误的操作行为可能会加重症状，需要引起注意：1、忽视症状不及时处理：有些人认为脚趾压着脚趾只是小问题，不加以重视，长期忽视可能会导致脚趾变形加重，甚至影响正常的行走和脚部功能。2、自行盲目使用矫正工具：在没有专业指导的情况下，自行购买和使用不合适的矫正工具，或者佩戴方法不正确，可能会对脚趾造成额外的伤害，加重脚趾的不适和变形。3、继续穿着不合适的鞋子：明知道鞋子过紧会挤压脚趾，却因为款式、美观等原因继续穿着，会持续对脚趾施加不良压力，使脚
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工作时间不足七天支付工资合法吗
关于“工作不足七天是否有工资”，法律依据主要为《工资支付暂行规定》第九条。该法条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”只要员工与用人单位存在劳动关系（包括书面合同或事实劳动关系）且实际提供了劳动，即便工作不足七天，双方解除或终止劳动合同时，用人单位也必须一次性付清工资。“实际提供劳动”是关键，工作时间长短不影响劳动报酬权，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位不得拒绝支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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班主任讲坏话想举报教育局或报警有用吗
关于班主任讲坏话想举报教育局或报警是否有用，需结合具体行为性质判断。1. 若班主任讲坏话仅为轻微批评或个人主观评价（如“学习态度不认真”），未公开侮辱、诽谤，举报教育局或报警可能效果有限，教育局可能仅进行口头提醒，警方一般不受理。2. 若班主任讲坏话存在公开侮辱（如在全班同学面前辱骂学生“蠢货”“没教养”）或捏造事实诽谤（如编造学生“偷窃”“作弊”等虚假信息），举报教育局或报警有用，教育局会依规处理，警方可能立案调查。3. 若班主任讲坏话未造成实际损害（如未影响学生名誉、心理健
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一千元利息是多少
关于一千元利息的计算，其合法性的判断需要依据相关法律规定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定：“出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称‘一年期贷款市场报价利率’，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。”在一千元借款的场景中，合同成立时的一年期贷款市场报价利率是确定合法利息上限的关
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顾客欠钱不还有什么后果
顾客欠钱不还，将面临法律追讨。依据《民法典》，欠款需按时偿还，否则债权人可诉诸法律，申请强制执行，影响个人信用及财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 顾客欠钱应对方式：1. 协商：尝试与顾客沟通，达成分期还款协议。2. 诉讼：若协商无果，准备证据向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。3. 支付令：直接向法院申请，要求顾客限期还款，简化诉讼流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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发工资时和应聘时不一致怎么办
工资发放金额与约定不符时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确，劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的合同具有法律约束力，双方均应严格履行约定的义务。因此，若单位未按合同约定发放工资，即属于违约，劳动者有权依法维权。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。若单位存在此类行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资
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身份证关联电话号码是什么
身份证与手机号关联虽普遍，但也存在法律风险隐患，以下为您具体分析：1、个人信息泄露及滥用风险。例如，某网络平台在用户注册时要求身份证关联手机号，然其安全防护不足，数据库遭黑客攻击，用户身份证信息与关联手机号大量泄露。不法分子利用这些信息伪造身份办理贷款、信用卡等，导致用户莫名负债、遭受经济损失。此时，用户个人信息权受损，还可能因维权耗费大量时间精力。2、被用于违法犯罪活动的风险。比如，某人将自己身份证关联的手机号出售给他人，购买者利用该手机号实施电信诈骗，如冒充客服发