给公司造成损失被罚款

您认为公司罚款不合理时，首先需明确《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的罚款需基于劳动合同的明确约定，若无此约定，罚款可能缺乏法律依据。若您的劳动合同中未明确相关罚款条款，或罚款金额显著超出合理范围，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法履行劳动合同为由，提出解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，您可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。
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面对公司罚款，若合同中有明确条款，且罚款合理，建议按约定履行；若无明确条款或罚款不合理，可与公司协商调整，或向劳动监察部门投诉；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维权。
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从法律角度看，公司无权直接对员工进行罚款，除非劳动合同中有明确约定。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者应平等协商，明确双方权利义务，罚款作为对劳动者的经济处罚，需有明确的合同依据，否则可能构成对劳动者权益的侵害。