某某只买五险吗

关于“五险一金公司只买五险吗”，这需要结合相关法律法规和实际情况来看。公司购买社保通常包括五险，但住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务。如果仅从社保角度而言，公司为职工购买五险是符合《中华人民共和国社会保险法》规定的基本要求。不过，完整的“五险一金”中的“一金”即住房公积金，用人单位也应当依法为职工缴纳。具体情况如下： 1. 若存在用人单位只为职工缴纳五险，而未缴纳住房公积金的情况，这种行为是不符合《住房公积金管理条例》规定的，职工有权要求用人单位补缴住房公积金。 2. 若存在用人单位五险也未全部缴纳，比如只缴纳了养老保险和医疗保险，而未缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》，职工可以向社保部门投诉要求用人单位补缴。
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针对“五险一金公司只买五险吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这明确了五险是公司必须为职工缴纳的社会保险。而《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”由此可见，住房公积金同样是公司的法定义务。在“五险一金公司只买五险吗”的问题中，若公司只买五险而不买住房公积金，就违反了《住房公积金管理条例》中单位需缴纳住房公积金的规定，职工的住房公积金权益无法得到保障。
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当遇到“五险一金公司只买五险吗”这种情况时，职工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 核实社保和公积金缴纳情况：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询自己的五险缴纳记录，同时通过住房公积金管理中心查询公积金缴纳情况，确认公司是否存在未缴纳公积金或五险未足额缴纳的问题。 2. 与公司人力资源部门沟通：向公司人力资源部门咨询只缴纳五险的原因，明确提出要求公司依法缴纳住房公积金，了解公司是否有补缴的计划和安排。 3. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，这些证据在后续维权过程中能够证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳五险一金的事实。 4. 向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉公司未缴纳住房公积金的行为，向社保部门投诉公司五险缴纳不符合规定的情况。 选择解决方案时，重点考虑公司的态度、自身维权成本以及维权的紧迫性。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“五险一金公司只买五险吗”这种情况背后可能隐藏着一定的法律风险点，以下为您举例说明。1. 公司未缴纳住房公积金面临的补缴和处罚风险。如果公司只给职工买五险而不买住房公积金，职工向住房公积金管理中心投诉后，住房公积金管理中心会责令公司限期补缴。例如，某公司有10名员工，均未缴纳住房公积金，员工投诉后，住房公积金管理中心经查实，要求公司在一个月内为这10名员工补缴所有未缴纳的住房公积金，公司不仅需要承担补缴的金额，还可能因逾期未缴而面临罚款。 2. 职工社会保障权益受损风险。公司只买五险，职工无法享受住房公积金带来的相关权益。比如职工在购房时，由于没有缴纳住房公积金，就无法申请利率较低的住房公积金贷款，只能选择商业贷款，从而增加了购房成本，这就是职工因公司未缴纳住房公积金而遭受的经济损失。