公司欠社保申请破产怎么办

公司欠社保申请破产时，员工的社会保险费用应由破产财产优先支付。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，那么应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在这种情况下，员工的社保费用能得到优先保障。2. 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，比如除了员工社保费用外，还有其他同顺序的债务需要清偿，那么将按照比例分配破产财产。此时员工可能无法获得全额的社保费用。3. 如果企业在破产前已为员工办理了社保参保手续但未按时缴费，那么破产管理人应在破产程序中及时向社保经办机构申报员工的社保欠费情况，以便从破产财产中优先划扣。
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针对公司欠社保申请破产时社保费用的清偿问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”在公司欠社保申请破产的情况中，员工的社保费用属于上述法律规定中的第一顺序清偿债务，这意味着在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的社保费用。因此，公司欠社保申请破产时，员工的社保费用应从破产财产中优先支付。
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当公司欠社保申请破产时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及企业破产公告或通知等，这些证据能证明员工与公司的劳动关系以及公司欠缴社保的事实，是主张社保权益的重要依据。2. 向破产管理人提出申请：及时向公司的破产管理人提交关于公司欠缴社保费用的申请，明确自己的社保权益，要求破产管理人在破产财产分配时优先考虑员工的社保费用。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉公司欠缴社保的行为，劳动监察部门可对公司进行调查，并督促破产管理人依法处理员工的社保问题。4. 咨询专业律师：让律师根据公司欠社保申请破产的具体情况，分析员工可采取的法律途径，提供专业的法律建议和帮助，必要时可代理员工参与破产程序。选择解决方案时，应重点考虑破产财产的实际情况以及自身证据的充分程度，以最大限度维护权益。如果您想了解更适合自己的具体解决方案，建议进一步向律师咨询。
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公司欠社保申请破产时，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 经济损失风险：若破产财产不足，员工可能无法获得全额社保费用。例如，某公司破产时，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有员工的社保费用，此时员工只能按比例获得部分社保费用，从而造成经济损失，影响未来的社保待遇。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或社保缴纳记录可能导致无法证明社保费用。比如，员工王某在公司工作多年，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保，公司申请破产后，王某因无法提供劳动合同和社保缴纳记录，难以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实，导致无法享受相应的社保权益。