增加工作量用英语应该怎么说

“增加工作量”用英语表达为“Increase workload”。以下是该短语在不同场景下的具体用法说明：1. 如果在日常工作沟通中，例如员工向领导反馈工作压力时，可以说“The recent increase in workload has made it difficult to meet deadlines.”（最近工作量的增加导致很难按时完成任务）。2. 若在书面报告或邮件中提及工作量调整，如人力资源部门通知员工时，可表述为“We regret to inform you of an unavoidable increase in workload starting next month.”（我们遗憾地通知您，从下个月开始工作量将不可避免地增加）。3. 当讨论工作量增加的原因时，比如因项目扩展，可使用“The expansion of the project has led to a significant increase in workload for the team.”（项目的扩展导致团队工作量大幅增加）。
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关于员工与公司协商工作量问题的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在“增加工作量”这一场景中，工作量属于劳动合同约定的劳动条件范畴，其变更涉及劳动合同内容的修改。若公司单方面决定增加工作量，未与员工协商一致，则违反了该法条中“协商一致”的原则，员工有权拒绝；若双方协商一致并以书面形式确认，则变更行为合法有效，员工需按新约定履行工作义务。因此，公司增加工作量时，必须遵循协商一致和书面变更的法定要求，否则员工可通过法律途径主张权利。
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当面临公司增加工作量的情况时，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 保留工作量变更证据：收集与工作量相关的所有文件，如劳动合同中关于工作内容的条款、公司发出的工作量增加通知、日常工作任务分配记录等，这些证据可证明工作量增加的事实及是否符合合同约定。2. 主动与公司协商沟通：以书面形式（如邮件或函件）向人力资源部门或直接上级提出协商请求，明确表达对工作量增加的看法，例如说明当前工作量已超出合理范围，并提出调整建议（如增加人员、延长工期等），同时保留协商过程中的沟通记录。3. 评估工作量合理性：参考行业平均工作强度、劳动合同约定的工作内容及自身岗位职责，判断增加的工作量是否合理。若明显超出正常工作负荷，可在协商中引用相关依据，增强说服力。4. 要求书面确认变更：若协商后同意增加工作量，务必要求公司以书面形式签订劳动合同变更协议，明确新的工作量标准、是否涉及薪资调整或其他补偿措施等，避免后续产生纠纷。选择解决方案时，重点考虑自身职业发展需求、与公司的沟通效果及证据的充分性，优先通过协商达成双方都能接受的结果。如需更详细的协商策略或法律支持，建议进一步咨询专业律师。
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公司单方面增加工作量可能给员工带来以下法律风险点，结合实例说明如下：1. 劳动合同变更无效风险。如果公司在未与员工协商一致的情况下，强行增加工作量，例如某互联网公司因项目紧急，未与程序员小王协商，直接要求其每日加班4小时且不支付加班费，此时这种单方面变更工作量的行为因违反《劳动合同法》第三十五条的协商一致原则，属于无效变更，小王有权拒绝并要求按原合同履行。2. 证据链缺失导致维权困难风险。若员工面对公司增加工作量时，未保留任何书面证据，比如销售小李收到领导口头通知增加客户开发数量，但未要求书面确认，后续公司以小李未完成新工作量为由扣发绩效工资，小李因无法证明工作量增加的事实，将难以通过仲裁或诉讼维权。