破产清算工人工资什么时候发

公司清算期间，员工在工资发放环节易出现以下常见问题。1、错过债权申报期：部分员工未在清算组公告的期限内申报工资债权，可能使其无法进入优先清偿序列，影响工资顺利到账。2、轻信口头承诺：有的员工仅听公司或清算组人员口头保证，未要求书面确认工资数额和发放时间，一旦对方反悔，维权困难。3、不配合清算组工作：员工未及时提供工资证明材料，会拖延清算组核实债权，导致工资发放时间延后。如果您在公司清算工资发放方面有疑问或遇到困扰，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司清算时，员工工资发放可能受多种特殊或例外情况影响，具体如下。1、多债权人资产分配顺序争议：若公司除员工工资外，还有其他优先债权或大额普通债权，其他债权人可能对工资的优先清偿顺序提出异议并提起诉讼，这会延长工资发放时间，甚至影响最终支付比例。2、清算组工作效率或程序问题：若清算组在资产清理、债权核实等工作中效率低下，或未按法定程序开展清算，会拖延整个清算程序，导致员工工资发放时间不确定。3、员工与公司对工资构成存在分歧：当员工主张的工资包含未书面约定的补贴、提成等，而公司或清算组不予认可时，需通过仲裁或诉讼确定工资数额，这会推迟发放时间，增加员工维权成本。
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公司清算时员工工资的优先支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在公司清算场景中，员工工资属于法定优先清偿债务。该条款明确将员工工资列为第一清偿顺序，优先于社会保险费用、税款及普通破产债权。这意味着清算时，只要有可供分配的破产财产，就应优先保障员工工资支付，以维护员工基本权益。因此，公司清算中员工工资在法律上享有优先受偿权，应在破产费用和共益债务清偿完毕后及时发放。
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公司清算时，员工工资发放可能面临一些法律风险，以下举例说明。1、资产不足以支付全部工资的风险：若公司清算时资产较少，在清偿破产费用和共益债务后，剩余资产不足以支付所有员工工资，员工将无法全额获得工资，只能按比例分配。例如，某公司清算时资产变现后仅能覆盖部分员工工资，此时工资将按各自工资数额占总工资数额的比例进行分配。2、工资数额认定争议的风险：若员工与清算组对工资数额存在分歧，如员工主张的未结工资包含绩效奖金而清算组不予认可，会导致工资发放时间拖延。比如，员工认为自己还有两个月绩效奖金未发放，但清算组以缺乏明确约定为由拒绝计入工资总额，双方产生争议。