试用期内公司解散，员工易因以下错误操作损害自身权益：
1. 证据缺失：部分员工因认为试用期关系简单，忽视保存劳动合同、工资记录等证据，后续维权时无法证明劳动关系与工作时长，难获经济补偿。
2. 时效误过：劳动争议仲裁时效为一年，公司解散后若未及时主张权利，超期申请可能面临仲裁请求不被支持的风险。
3. 协商放弃：部分员工在公司暂无力支付补偿时，轻易放弃协商，未通过法律途径争取，导致权益受损。
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试用期内公司解散，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 公司未依法解散：若公司未按法定程序解散（如未提前通知员工、未进行清算等），员工可能获得更多赔偿。因为违法解散属于违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 试用期工作时间极短：若试用期员工仅工作几天或一周，虽有权获经济补偿，但因工作时间短，补偿金额可能极少，且维权成本相对较高，可能影响员工选择法律途径维权。
3. 公司因破产解散：此时经济补偿可能受破产财产分配顺序影响。破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资、经济补偿等，若破产财产不足，员工经济补偿可能无法足额获得。
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试用期内公司解散是否有赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条明确，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期员工与公司存在劳动关系，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，符合第四十六条规定的经济补偿支付条件。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算支付一个月工资。因此，试用期内公司解散，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿。
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试用期内公司解散，员工可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺失劳动合同或公司解散证明，可能无法证明劳动关系或解散事实。例如，小王在试用期内公司解散，因未签订书面劳动合同且未保留解散通知，申请劳动仲裁要求经济补偿时，因无法提供有效证据证明劳动关系及公司已解散，仲裁请求可能不被支持。
2. 经济损失风险：可能包括未支付的经济补偿金。比如，小李在试用期工作三个月，公司解散后未支付半个月工资的经济补偿，若不及时维权，这笔补偿金可能无法追回。

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