单位5年未缴纳社保怎么办

公司工作5年未缴社保，面临两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如在职时未察觉，离职后投诉可能超2年时效，社保机构或不予受理。
2. **经济损失风险**：未缴养老保险致退休无养老金，未缴医疗保险致住院费用无法报销，造成实际损失。
这些风险将直接影响你的社保权益，建议尽早依法维权，避免损失扩大。
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处理公司5年未缴社保问题，需避免以下常见错误：
1. **拖延处理**：认为社保问题不急或怕影响工作，结果错过投诉时效，丧失维权机会。
2. **仅口头沟通**：仅口头与单位协商，缺乏书面证据，争议时难以举证。
3. **材料提交不完整**：向社保机构投诉时材料不全或表述不清，易被驳回或延长处理时间。
这些错误会严重影响维权进程与结果，建议及时采取正确措施，必要时可咨询我为您提供解答，确保社保权益得到保障。
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公司工作5年未缴社保，劳动者可依法投诉要求补缴，以下是详细解答：
若用人单位5年未缴社保，你可向社保征收机构投诉并要求补缴，具体如下：
1. 在职时：可投诉或协商补缴；
2. 离职后：仍可就未缴部分投诉要求补缴；
3. 单位恶意隐瞒：可申请延长投诉时效并追责；
4. 不知情情况：投诉时效从实际知晓之日起算；
5. 单位推脱拒绝：可申请劳动仲裁维权；
6. 希望继续工作：建议优先协商解决，避免激化矛盾。
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处理公司5年未缴社保问题，以下特殊情况可能影响结果：
1. **单位恶意隐瞒**：公司故意不告知未缴社保，可能延长投诉时效，保障你的追诉权。
2. **在职时无法维权**：如因担心影响工作选择隐忍，仲裁或投诉时效可能从离职后重新计算。
3. **单位已停业或失联**：投诉时单位停业或负责人失联，追缴难度大，甚至需法院强制执行，维权周期长。
这些情况会实质性影响社保补缴或赔偿，建议尽早咨询我为您制定合适的维权策略。