暑假工未做到要求日期离职有工资吗

暑假工工作未满一个月辞职，避免错误操作才能顺利追回工资。需注意：
1、务必提前告知辞职并做好交接，否则可能被用人单位拖延或克扣工资；
2、即使工作时间短，也要保存考勤、沟通记录等证据，防止维权时因无法证明劳动关系和工作时长受阻；
3、切勿采取堵门、争吵等过激行为，应通过合法途径维权，否则可能承担额外责任。不确定是否操作有误或有疑问，欢迎咨询我，我会帮你分析并提供正确处理方式。
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暑假工工作不满一个月辞职的工资法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》与《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位须按时足额支付劳动报酬，暑假工即便工作未满一月，提供劳动即有权获相应工资，单位不得无故拖欠克扣。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资，暑假工辞职属此情形，单位需结算实际工作天数工资。综上，暑假工工作未满一月仍有工资，这符合上述法律规定。
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暑假工工作未满一个月辞职，可能遭遇法律风险影响工资追回，以下举例说明：
1、用人单位以“未做满约定工期”拒付工资的风险。如小明在餐厅打工20天，协议约定“做满一个月才有工资”，单位以此拒发工资，但该约定因违法无效，小明仍有权索要20天工资。
2、证据不足无法证明劳动关系的风险。如小红在服装店未签合同，工作15天后辞职，老板否认雇佣关系，因她无工牌、考勤记录等证据，维权困难。
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暑假工工作不满一个月辞职，有权获得工资，按实际工作天数结算。若双方签有劳动合同且明确工资计算方式，需按合同约定的日工资标准乘以实际天数支付，不得扣除未做满整月的费用；若未签书面合同但形成事实劳动关系，工资应参照本单位同岗位最低档工资或当地同/相近岗位工资标准，按实际天数折算支付。若单位以“未做满一个月”为由拒付，暑假工有权要求足额支付，单位此理由无法律依据。