“延长上班时间却不加工资”，除了让劳动者收入受损，还可能暗藏法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如您2023年1月起每月加班却未获加班费，直到2024年2月才主张2023年1月的加班费，就可能因超一年时效被驳回（除非能证明时效中断/中止，如曾向公司主张权利并留证）。这可能导致您丧失部分或全部欠薪的胜诉权。
2、证据链风险：缺少关键加班证据会使主张不被支持。例如您称2023年5月多次加班，却仅能提供同事口头证言，而无考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等书面证据，且公司否认安排加班时，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
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“延长上班时间不加工资怎么办”，处理方式不能一概而论，部分特殊情况会影响结果：
1、约定优先但需合法：若您与公司约定的加班费比例高于法定标准（如约定延长工作时间按200%支付），则按约定执行；若约定低于《劳动法》第四十四条的150%、200%、300%法定标准，约定无效，公司仍需按法定标准支付。
2、特殊工时制度例外：经审批实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤、推销人员），通常不适用普通加班工资规定。但法定休假日安排工作的，部分地区要求支付300%工资（具体依当地规定）。
3、自愿加班无补偿：若延长工作时间是您个人原因（如未完成任务）主动为之，且未经公司安排/审批，则不算法律意义上的“加班”，公司无需支付工资。
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关于“延长上班时间不加工资怎么办”，根据劳动法：
用人单位安排加班的，需支付不低于工资150%的报酬。
1. 日常加班（工作日8小时外）：按《劳动法》第四十四条第一项，支付150%正常工资。
2. 休息日加班且不补休：按第四十四条第二项，支付200%正常工资。
3. 法定假日加班：按第四十四条第三项，支付300%正常工资，且不可用补休替代。
若公司强迫/变相强迫加班且不支付加班费，您有权拒绝并通过法律途径维权。
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“延长上班时间不加工资怎么办”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）。
其中第四十四条明确：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付200%；法定休假日工作的，支付300%。”
若您遇到的是公司“安排延长工作时间”，则完全适用该条款第一项，公司未按标准支付即违法，您可要求补足差额。这里的“工资”通常指基本工资，若约定不明确或低于法定标准，仍以法定标准为准。您若有疑问，欢迎咨询我为您解答。

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