职工在单位打架，单位处理时需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1. **自卫或保护单位财产**：若职工因自卫（如遭受暴力袭击）或保护单位重要财产而打架，单位处理时应区别于一般情况。自卫职工可能免于严厉处分甚至不予处分；保护财产的职工，可根据具体情况考虑是否奖励。
2. **规章制度无明确条款**：若单位规章制度未规定打架行为的处理办法，单位处分或解除劳动合同将缺乏直接依据，需结合后果、影响等综合判断，处理结果易引发争议。
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职工在单位打架，单位处理时可能面临以下法律风险：
1. **“严重违反规章制度”解除合同的证据不足风险**：若单位仅凭口头描述，无监控、书面陈述等证据证明职工打架行为“严重违反规章制度”而直接解除合同，职工申请仲裁时，单位可能因证据链不足被判定违法解除，需支付赔偿金。
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职工在单位打架后，单位处理时需避免以下错误操作，以免引发法律风险：
1. **未查清事实就处理**：部分单位仅听一面之词或主观判断就对职工处理，易导致结果不公，引发不满、申诉，甚至承担法律责任。
2. **忽视规章制度的民主程序和公示**：若处理依据的规章制度未经民主程序制定，或未公示告知职工，该制度对职工无约束力，处理决定可能被认定无效。
3. **处理决定未书面通知职工**：单位未书面通知职工处理决定及依据理由，可能导致职工不知情或无法申诉，也不符合劳动法规关于单方解除劳动合同的程序要求。

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职工在单位打架，单位处理方式需结合具体情况和规章制度确定，以下分情形分析：
1. **情节轻微（未受伤/无财产损失，且未违反解除规定）**：单位可批评教育、警告，要求双方检讨并调解和解。
2. **造成轻微受伤或财产损失（未达严重违反制度程度）**：除批评教育外，可依规章制度给予记过等处分，并要求责任人承担医疗或财产赔偿。
3. **情节严重（致重伤/死亡，或严重扰乱秩序、严重违反制度）**：单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

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