针对上班一天不给工资找劳动局是否有用的问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。上班一天的劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位应支付相应工资，若拖欠，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权依法进行监察处理，责令用人单位支付工资。因此，上班一天不给工资找劳动局是符合法律规定且能有效维护权益的。
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上班一天不给工资若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据不足风险：例如，劳动者仅口头说自己上班一天，但没有任何书面或电子证据，用人单位否认劳动关系，劳动局可能无法支持其诉求，导致无法拿到工资。
2. 超过时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者长时间未维权，超过时效后，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
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在处理上班一天不给工资找劳动局的问题时，存在一些特殊情况会对处理结果产生影响。
1. 用人单位是个体工商户且已注销：若用人单位是个体工商户且在劳动者投诉前已注销，劳动局可能无法直接处理，劳动者需通过其他法律途径，如向法院起诉个体工商户的经营者来维权。
2. 劳动者存在严重过错导致用人单位损失：例如，劳动者上班一天因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会主张用工资抵扣损失，这种情况下，劳动局会根据双方过错程度和损失情况进行调解或处理。
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在处理上班一天不给工资的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。
1. 冲动离职不保留证据：有些劳动者因生气直接离职，且未保留任何工作证据，导致后续投诉时无法证明自己上班一天的事实，维权困难。
2. 与用人单位发生激烈冲突：与用人单位争吵甚至动手，不仅不利于问题解决，还可能引发其他纠纷，影响自身形象和维权进程。
为了避免这些错误影响您的维权，建议您及时向律师咨询正确的处理方式。

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