暑假工中介收钱不安排工作可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：若暑假工未及时维权，超过三年诉讼时效（自知道权利受损之日起计算），即使起诉至法院，中介可提出时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求。例如：某暑假工2020年7月被中介收钱不安排工作，2024年8月才起诉，中介以超过诉讼时效抗辩，法院最终驳回其诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若暑假工缺失关键证据（如无合同、转账记录未备注“中介费”、沟通记录不完整），无法证明中介违约，可能导致维权失败。例如：某暑假工仅能提供转账记录，但无沟通记录证明中介承诺安排工作，法院无法认定中介违约，判决暑假工败诉。
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暑假工中介收钱不安排工作时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 随意删除沟通记录：部分暑假工因生气删除与中介的微信、短信记录，导致无法证明中介承诺安排工作的事实，缺失关键证据会增加维权难度。
2. 轻信中介“拖延承诺”：中介常以“再等几天就安排”为由拖延，暑假工若长期等待不采取行动，可能超过诉讼时效（合同纠纷诉讼时效为三年），或因证据灭失无法维权。
3. 采取过激行为维权：如围堵中介办公场所、在网络发布不实信息，可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动。
若已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时联系专业律师获取帮助。
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暑假工遇到中介收钱后不安排工作，首先需明确中介行为可能构成违约或违法。
暑假工中介收钱不安排工作，可能构成违约或违法，需根据具体情况追究责任。
1. 如果与中介签订了明确约定工作内容、时间及安排义务的服务合同，中介未按约定履行则构成违约，需承担退款、赔偿损失等责任。
2. 若中介以虚假承诺（如虚构岗位、夸大薪资）诱骗支付费用后不安排工作，可能涉嫌欺诈，需承担更重的赔偿责任甚至行政责任。
3. 若未签订书面合同，但有转账记录、沟通记录证明中介承诺安排工作并收取费用，仍可认定存在事实上的服务关系，中介需承担责任。
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暑假工中介收钱不安排工作的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 中介因不可抗力无法安排工作：若中介因地震、疫情等不可抗力导致无法联系用工单位或岗位取消，根据法律规定可部分或全部免除违约责任。例如：疫情期间中介已联系好的工厂停工，中介无法安排工作，此时中介需证明不可抗力与无法安排工作的因果关系，可免除退款外的赔偿责任。
2. 暑假工自身不符合用工条件：若中介已联系好工作，但暑假工因年龄不足、无健康证等自身原因被用工单位拒绝，中介可能主张已履行义务，不承担违约责任。例如：中介安排暑假工到餐饮行业工作，但暑假工未办理健康证被拒，中介无需承担不安排工作的责任。

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