可以要求赔偿。学历造假违反《劳动合同法》，损害公司利益，公司有权要求赔偿。不及时处理可能导致公司声誉受损，面临法律风险等严重后果。
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常见处理方式为解除劳动关系并要求赔偿。根据造假情节严重性、对公司影响及员工态度，选择直接解雇或先沟通后决定处理方式。
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可以要求赔偿。操作如下：1. 收集学历造假证据；2. 与员工沟通，了解其解释；3. 依据《劳动合同法》解除劳动关系；4. 评估损失，要求员工赔偿；5. 严重者可考虑法律途径追责。

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