在处理合同制工人下岗单位没交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位已注销或破产：若单位因经营不善已注销或破产，合同制工人要求补缴社保的难度会增加。此时，工人可能需要向社保经办机构申请使用失业保险基金或其他途径解决，但补缴的可能性较低，社保待遇也可能无法完全享受。
2. 工人与单位签订了自愿放弃社保的协议：虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能会以此为由进行抗辩，导致劳动仲裁或诉讼的过程延长，工人需要花费更多时间和精力来维权。
3. 下岗后工人已自行缴纳社保：若工人下岗后以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，在要求单位补缴时，可能需要与社保经办机构沟通，协调单位补缴部分与个人缴纳部分的衔接问题，处理流程会相对复杂。
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针对合同制工人下岗单位没交社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 结合问题，单位作为用人单位，与合同制工人存在劳动关系，就必须依法缴纳社保，未缴纳时，合同制工人可通过向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁等方式要求单位补缴，单位逾期不缴的，征收机构可采取划拨存款、拍卖财产等强制措施。因此，单位没交社保是不合法的，合同制工人有权要求单位补缴。
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在处理合同制工人下岗单位没交社保的问题时，存在一些常见的错误操作行为，需要特别注意。
1. 拖延维权时间：部分合同制工人认为下岗后与单位关系不大，拖延向单位主张补缴社保的时间，导致超过劳动仲裁时效（1年），无法通过法律途径维权。
2. 自行放弃社保权益：有些单位会与合同制工人协商，以支付少量现金的方式让工人放弃社保，工人若同意，会导致自身无法享受社保待遇，后续也难以再要求单位补缴。
3. 缺乏证据意识：工人未妥善保存劳动合同、工资记录等证据，当与单位发生争议时，无法证明劳动关系，导致维权失败。
如果你在处理该问题时遇到困难，或担心自己的操作存在错误，欢迎进一步向律师咨询，我们会为你提供针对性的解决方案。
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合同制工人下岗单位没交社保可能会带来一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，合同制工人达到退休年龄时，因单位未缴纳社保导致养老保险缴费年限不足，无法领取退休金，只能依靠自身积蓄生活，造成老年生活无保障。
2. 医疗费用无法报销的风险：若合同制工人在劳动关系存续期间生病住院，因单位未缴纳医疗保险，所有医疗费用需自行承担，可能会带来沉重的经济负担。比如，工人突发重大疾病，住院花费10万元，由于没有医保报销，这笔费用全部由个人支付，导致家庭经济陷入困境。

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