公司申请破产时，员工在维护赔偿权益时需避开以下常见错误：
1. **错过债权申报期限**：部分员工因不了解债权申报有时间限制，逾期申报会导致债权无法确认或清偿。破产程序中债权申报有严格时限，务必按时完成。
2. **证据准备不足或延误**：未及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，或申报时未能提交完整材料，会导致破产管理人难以核实债权，影响赔偿获取。
3. **轻信口头承诺未依法申报**：有的员工依赖公司破产前的口头赔偿承诺，未按法定程序申报债权，最终因承诺落空而权益受损。

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公司申请破产时，员工争取赔偿需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：员工主张权利的时效为企业破产程序终结后6个月内。例如，某公司破产程序于2023年1月终结，员工若在8月才主张工资及经济补偿，已超时效，可能无法通过法律途径获赔。
2. **经济损失风险**：因破产财产不足，可能无法获得全额补偿。比如，某公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产仅能清偿员工债权的60%，员工实际获得的赔偿将按此比例计算，导致40%的经济损失。
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公司申请破产时，员工赔偿处理可能受以下特殊情形影响：
1. **企业恶意逃债**：若企业在破产前转移、隐匿财产等恶意逃债，会导致破产财产大幅减少，员工债权可能无法足额清偿。此时员工需通过法律手段追讨被转移财产，增加维权难度和时间成本。
2. **破产财产分配方案需债权人会议通过**：该方案是决定员工赔偿金额的关键文件，需经债权人会议表决通过。若分配方案未获通过，可能需调整或重新制定，延长员工获赔时间。
3. **高管工资计算特殊**：根据法律规定，破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算，其赔偿金额与普通员工不同，分配时需单独核算。

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