公司故意调岗规避赔偿，需依据《劳动合同法》判定合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十条等规定，劳动合同变更须双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗且明显不合理（如工作地点变动过大、岗位职责或薪资待遇与原合同严重不符），可能被认定为“变相解除劳动合同”。
若员工能举证公司调岗系恶意规避经济补偿或赔偿金义务，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张补偿或赔偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
因此，若调岗被认定违法，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行原合同。
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公司故意调岗规避赔偿时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **经营需要抗辩成立**：若公司能提供充分证据证明调岗系业务调整、架构变化等合理原因，且调岗内容与原岗位具有关联性，仲裁机构可能认定调岗合法，增加员工维权难度。
2. **员工默示接受调岗**：若员工接到调岗通知后未明确提出异议，且在新岗位工作超过一个月，可能被认定为“默示变更劳动合同”，削弱违法解除的主张依据。
3. **新岗位违纪风险**：若员工在新岗位出现严重违反公司规章制度的行为，公司可据此解除劳动合同，员工不仅无法主张赔偿，还可能面临法律责任。
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面对公司故意调岗规避赔偿，员工常见错误操作会影响维权效果：
1. **默认接受调岗**：部分员工未及时提出异议或直接到新岗位工作，可能被认定为“默示同意变更劳动合同”，削弱后续维权依据。
2. **证据缺失**：未留存调岗通知、沟通记录、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼中难以证明调岗的恶意或不合理性。
3. **情绪化离职**：未经协商或法律程序确认解除劳动关系，因不满调岗擅自离职，可能被认定为“自动辞职”，丧失经济补偿主张权。
以上行为可能导致维权失败或赔偿减少。建议遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，获取针对性法律建议，避免因操作不当丧失合法权益。
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公司故意调岗规避赔偿时，员工需分情况处理维权策略：
1. **调岗未经同意且变更合同约定**：属于违法行为，员工可主张违法解除赔偿。
2. **调岗基于合理经营需要**：员工拒绝可能影响劳动关系稳定性，维权空间较小。
3. **调岗后降薪或变相逼迫离职**：员工可主张经济补偿或赔偿。
4. **有证据证明恶意规避赔偿**：可直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
5. **调岗后工作条件重大不利变化**：依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求经济补偿。
6. **已接受调岗并履职超一定时间**：可能被认定为“默认变更劳动合同”，维权难度加大。

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