我想问下临时工一个月是怎么算工资的？

临时工一个月工资的计算，尤其是涉及到非全日制用工的情况，是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”对于临时工中的非全日制用工类型，其工资计算直接适用此条法律。如果临时工是小时工，那么一个月的工资就需要用实际工作的小时数乘以不低于当地最低小时工资标准的小时计酬标准。例如，当地最低小时工资标准为20元，该小时工一个月实际工作了100小时，那么其月工资至少应为20×100=2000元，且工资结算周期不能超过15天。这就明确了非全日制临时工工资计算的标准和支付周期，保障了临时工的劳动报酬权。
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临时工一个月工资的计算方式并非固定统一，通常会根据其工作类型和实际情况有所不同。月工资计算时间标准通常按照实际工作天数计算。1.如果是按日计薪的临时工，其月工资一般为每日工资标准乘以实际工作天数，这里的实际工作天数不包括法定节假日和休息日。2.若临时工属于非全日制用工（小时工），则通常是按实际工作小时数计算，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，一个月工资即为每小时工资乘以月内实际工作总小时数。
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在计算临时工一个月工资时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对工资计算产生不同影响。1.弹性工作制：如果临时工实行弹性工作制，其工作时间不固定，可能会采用综合计算工时或其他特殊的考勤方式。这种情况下，工资计算不再是简单的按日或按时长计算，而是需要根据弹性工作制度的具体规定，在核定的总工作时间内进行核算，可能会涉及到加班工资的计算等问题，从而影响月工资总额。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位对某些岗位的临时工实行综合计算工时工作制的，其工资计算会以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付相应的加班工资，这与标准工时制下的工资计算有明显区别。3.工作时间不固定且薪资支付方式不明确：部分临时工的工作时间极不规律，且与用人单位未明确约定薪资支付方式是按日、按时还是按件计算，这种情况下，工资计算缺乏明确依据，容易产生争议，需要双方协商或通过法律途径确定合理的计算方式。
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临时工在工资计算和领取过程中，可能会面临一些潜在的法律风险，需要提前了解并防范。1.工资低于最低工资标准的风险：例如，某地区规定非全日制用工最低小时工资标准为18元，而用人单位却按每小时15元的标准给临时工计算工资，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，临时工获得的工资低于法定标准，其劳动报酬权受到侵害。2.证据链不完整导致维权困难的风险：假设临时工王某工作一个月后，用人单位未足额支付工资，王某想要维权，但他既没有劳动合同，也没有考勤记录和工资条，那么他很难证明自己的实际工作时间和约定的工资标准，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得应有的赔偿。