公司拒开辞退通知书时，劳动者要主动收集能证明被辞退的证据。具体可按以下情况处理：
1. 口头辞退：注意留存与负责人或HR的沟通录音、录像或聊天记录，这些可作为间接证据。比如和部门经理沟通辞退事宜时，合法录音能体现公司的辞退意愿。
2. 书面通知（邮件、微信、钉钉等）：及时截图保存相关记录，并确保能证明发件人或聊天对象是公司员工，如邮件是官方邮箱，聊天对象是HR实名认证账号。
3. 变相辞退（如停权限、要求交接却不明原因）：保留权限被停截图、交接文件等，同时可要求公司出具书面说明；若公司拒绝，这些行为也能间接证明辞退意图。
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公司拒开辞退通知书，劳动者若操作不当易影响维权，常见错误行为有：
1. 消极等待不主动：部分人觉得不开通知书无所谓，不沟通不反映，导致时间拖延，错过维权时机，证据也难固定（如沟通记录可能丢失）。
2. 擅自离职并签不利文件：被口头辞退后赌气离职，还签了“个人原因离职”等文件，会无法证明是公司辞退，进而丧失主张经济补偿的基础（法律上“个人原因离职”通常不视为公司辞退）。
3. 忽视证据合法性：收集证据时采取非法手段（如私装录音设备、偷拍），这类证据在法律上可能不被采纳，甚至侵犯公司权益，让自己陷入被动。
若已出现上述情况或不确定做法是否正确，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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针对公司拒开辞退通知书的问题，可依据相关法律明确公司义务与劳动者权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”辞退员工属于解除劳动合同，出具辞退通知书等证明是公司的法定义务。你作为被辞退者，公司未按此规定开具通知书，已违反上述条款。根据法律，公司必须履行该义务，拒不履行时，你有权通过法律途径要求其承担责任，这为你主张开具通知书提供了直接法律依据。
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公司拒开辞退通知书，可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1. 无法证明辞退事实导致维权失败。若公司一直不开，且你没收集到有效证据，申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金时，可能因无法证明是公司辞退而败诉。比如只有同事口头证言，无书面或录音证据，仲裁委可能因证据不足不支持请求。
2. 影响失业保险金申领。根据规定，领取失业保险金需非因本人意愿中断就业的证明，辞退通知书是重要材料。若公司拒开，你可能无法向社保部门证明被辞退，导致无法顺利申领，影响生活保障。

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