兄妹姐妹离世，丧假该怎么申请？

丧假申请需遵循公司规定并附相关证明。从法律角度看，虽无明文规定丧假具体天数，但单位通常会根据员工直系亲属去世情况给予一定丧假。若单位拒绝合理丧假申请或扣发工资，可能涉及劳动法违规。问题严重时，如单位态度强硬且拒绝协商，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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在不同情况下，丧假申请的具体操作如下：1.若公司规章制度明确丧假政策及所需材料，按流程准备并提交申请，如提供死亡证明、亲属关系证明等；2.若公司政策模糊或未明确丧假天数，可与人力资源部门沟通，参照行业标准或劳动法精神提出合理诉求；3.若单位拒绝合理丧假申请或扣发工资，首先尝试内部沟通，保留沟通记录作为证据；无果后，向劳动仲裁机构提起仲裁，提交申请书及相关证据；必要时，可寻求律师协助，准备法律诉讼材料，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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从法律角度，丧假申请常见处理方式包括：1.查阅公司规章制度，了解丧假政策及所需材料；2.向人力资源部门提交丧假申请，并附上死亡证明、亲属关系证明等文件；3.若单位拒绝申请或扣发工资，可先尝试内部沟通，无果后考虑劳动仲裁或法律诉讼。选择时，应权衡时间成本、证据充分性及个人诉求，合理选择维权方式。