劳务派遣工特殊工种55能退休吗

劳务派遣工特殊工种55岁能否退休需视具体情况。分析：根据法律规定，特殊工种职工在满足一定条件下可以提前退休，通常男性年满55周岁、女性年满45周岁，且从事特殊工种年限符合要求。但具体是否适用，还需看该劳务派遣工是否确实从事了符合条件的特殊工种，并达到规定的年限。同时，还需考虑劳务派遣合同及用人单位的相关规定。提醒：若劳务派遣工符合特殊工种提前退休条件，但用人单位拒绝办理，或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **协商阶段**：劳务派遣工应收集证明自己从事特殊工种及年限的证据，与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确是否符合提前退休条件。2. **申请阶段**：若协商顺利，可向当地劳动部门提交提前退休申请，附上相关证明材料，如特殊工种证明、工作年限证明等。3. **仲裁或诉讼阶段**：若用人单位拒绝办理或协商无果，劳务派遣工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求确认退休权利并获取相应补偿。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询法律专业人士以获取专业指导。
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处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣工特殊工种退休问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确是否符合提前退休条件；二是向当地劳动部门咨询并申请；三是若协商无果或遭遇不公，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首选与用人单位协商解决，若无法达成一致，再考虑向劳动部门求助或采取法律手段。