直接离职未交辞职报告属自动离职，可能面临法律追究。依据《劳动合同法》等，自动离职违法，需承担法律责任，如赔偿招聘、培训费或经济损失。严重情况下，还可能因违反保密协议而构成不正当竞争，需承担更多赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职未交辞职报告，常见处理方式是协商解决或面临法律诉讼。若未造成严重后果，可与用人单位协商解决；若已造成经济损失或违反保密协议，则可能面临用人单位的法律诉讼，需积极应诉并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职需慎重。1.若处于试用期，应与用人单位协商，赔偿招聘、培训费用。2.若为正式员工，需评估离职给公司带来的经济损失，并准备赔偿。3.若签有保密协议，离职后需遵守协议，避免在不正当竞争中使用原单位信息。4.若面临法律诉讼，应积极应诉，根据法律判决承担相应责任。
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