员工因身体问题请假两个月，应依法批准。依据《劳动法》规定，员工因病需请假时，用人单位应给予合理病假。若拒批可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工因病请假，常见方式有批准病假、协商调岗或劝退。应根据员工病情、岗位需求及公司规定，综合考量后决定。病情严重需长期治疗者，更倾向于批准病假或协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假处理：1. 核实病情：要求员工提供医疗证明，确认请假合理性。2. 批准病假：根据病情及公司规定，给予相应病假期限。3. 协商调岗：如病情影响原岗位工作，可协商调整至合适岗位。4. 劝退处理：对于长期无法工作且无法调岗的员工，可考虑劝退并依法补偿。
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