单位有权辞退10级工伤员工，但需协商赔偿。依据《劳动合同法》等，工伤员工若不能胜任工作，单位可辞退以避免经济损失。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退但需赔偿。具体操作：1.与员工协商，明确赔偿金额、支付方式等，签订协议后辞退；2.或评估员工能力，调整至合适岗位，确保不违反劳动法；3.若直接辞退未协商，员工有权要求赔偿，可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可协商赔偿后辞退或调整岗位。选择协商赔偿需明确赔偿金额和条款；调整岗位需考虑员工实际能力和岗位匹配度，确保合法合规。
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