员工不同意调岗，单位需继续协商。依据《劳动合同法》，单位不能擅自调岗，需与员工达成一致。擅自调岗可能导致劳动纠纷，影响员工权益和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式是协商或申请调解。应首选与员工深入沟通，了解原因，寻求共识。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解，以和平解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，单位应：1. 与员工沟通，明确调岗原因和必要性，尝试达成共识；2. 若员工坚持拒绝，提出调解建议，如通过工会或劳动仲裁机构调解；3. 调解无果，考虑是否维持原岗位或采取其他合法措施，避免擅自调岗引发纠纷。
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