只有工资单能要回工资吗?

只有工资单的情况下，是否能要回工资，取决于具体情况。
只有工资单是可以作为证据之一来主张工资权利的，但是否能够成功追回工资，还需结合其他因素综合判断。
1. 如果工资单上明确记录了应发工资、实发工资、发放时间等内容，并且与银行流水、劳动合同等证据相互印证，则工资单可作为有效证据之一，用于主张工资权利。
2. 如果工资单是电子形式或复印件，且无法核实其真实性，则其证明力较弱，可能需要其他证据辅助证明。
3. 如果用人单位否认工资单的真实性或主张工资已发放，则需劳动者提供进一步的证据，如证人证言、聊天记录、转账记录等。
4. 如果工资单上没有单位盖章或签字，也缺乏其他辅助证据，法院或仲裁机构可能难以单独依据工资单作出支持性裁决。
5. 如果工资单与其他证据形成完整证据链，例如有工作记录、打卡记录、工资支付习惯等，即便没有劳动合同，也可能支持工资主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
只有工资单的情况下，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，可作为主张工资权利的依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
结合问题来看，如果劳动者手中仅有工资单，而工资单能够初步证明工资支付情况或应发工资金额，仲裁庭在审查后认为其真实有效，可以作为参考依据。同时，若用人单位拒绝提供完整的工资发放记录、考勤记录等由其掌握的材料，仲裁庭可据此作出对其不利的推定，支持劳动者的工资主张。
因此，在仅有工资单的情况下，法律并未完全排除劳动者主张工资的权利，而是通过仲裁程序赋予劳动者一定的举证便利和法律保护，以平衡劳资双方的举证能力差距。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
只有工资单要回工资，建议采取以下实用行动方案。
1. 整理并保存所有相关材料：除工资单外，收集银行流水、微信/短信记录、工作安排记录、打卡记录等，以形成完整证据链。
2. 主动与用人单位沟通：尝试协商解决，明确工资拖欠原因，争取尽快支付，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可先向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资权利。
5. 及时寻求专业律师帮助：劳动维权涉及法律程序，建议在仲裁前咨询专业律师，确保证据准备充分、程序合规。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的配合程度，从而选择最有效、最经济的方式。
建议您尽快联系专业律师，评估案件具体情况，制定最合适的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
只有工资单要回工资，存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 证据链不完整导致败诉：例如，仅有工资单但无银行流水或聊天记录佐证，用人单位否认工资单真实性，法院可能不予采信。
2. 超过仲裁时效无法维权：如工资拖欠发生已超过一年，且无中断时效的证据（如催款记录），将无法通过仲裁或诉讼追回工资。