矿工生病不能上班，企业应支付医疗期工资，医疗期后可协商或解雇并支付补偿。根据《劳动法》等相关规定，员工因病不能上班时，企业在法定医疗期内应支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。若医疗期后仍不能从事原工作，企业可提前通知或支付代通知金后解雇，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫矿工生病应处理。具体操作：1. 确认矿工是否处于法定医疗期内，是则支付不低于最低工资标准80%的工资；2. 医疗期后评估矿工是否能从事原工作，若不能，则提前三十日通知或支付代通知金后解雇；3. 解雇时需支付经济补偿金，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫矿工生病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或协商解雇并补偿。选择处理方式时，应首先确保符合法律法规，支付医疗期工资是基本义务。若医疗期后员工仍无法工作，可与员工协商解雇并支付合理的经济补偿金，以避免劳动纠纷。
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