工厂辞退需按法律规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，辞退员工需根据工作年限支付相应月数的工资作为补偿，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。严重情况下，不及时支付可能导致工厂声誉受损及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限对应支付补偿金（满一年一个月，半年至一年一个月，不满半年半个月，特殊情况另计）；3. 与员工沟通协商，达成一致后签订协议；4. 如协商不成，依法支付并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞退员工常见处理方式为协商或依法赔偿。选择时，应优先考虑与员工协商达成一致；若协商无果，则必须严格按照《劳动合同法》规定计算并支付补偿金，以避免法律风险。
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