劳动法体检有关规定

劳动法确实对体检有明确规定。依据《劳动法》，用人单位需为劳动者提供安全卫生条件，对从事职业危害作业的劳动者及未成年工应定期体检。未及时体检可能导致健康损害无法及时发现，进而引发更严重的职业病或健康问题。
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劳动法体检常见处理方式为定期体检。对于从事职业危害作业的劳动者及未成年工，用人单位应安排定期健康检查，以确保其身体健康。选择处理方式时，需根据劳动者的工作环境和年龄等因素综合考虑。
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劳动法体检规定明确。具体操作：1. 对从事职业危害作业的劳动者，用人单位需定期安排体检；2. 未成年工也应享受定期健康检查；3. 体检结果应如实记录，对发现的健康问题及时处理。这些措施旨在保障劳动者健康权益。