装修不给工资怎么办

装修不给工资的情况，您可以通过法律途径来追讨。以下针对不同情况为您详细说明：1. 如果存在劳动合同，您可以直接依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，要求雇主以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。您可凭劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 若存在书面或口头装修合同，您完成装修工作后业主拒付工资，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，您有权要求业主支付价款或报酬，可先协商，协商不成可寻求社区调解、仲裁或诉讼。3. 若装修工作已完成并符合约定标准，即使没有书面合同，但有工作记录、考勤记录、通讯记录等证据能证明劳动关系或合同关系及工资拖欠事实，您依然可以通过法律途径追讨工资。
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对于装修不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》为您提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》2018年修正版第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您是受雇于装修公司或雇主的劳动者，双方存在劳动关系，装修不给工资的行为就违反了此条规定，您有权要求雇主支付拖欠的工资。《中华人民共和国合同法》1999年版第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”如果您与业主之间存在装修合同关系，您完成了装修工作，业主作为当事人一方未支付工资（即报酬），您可依据该条要求业主支付。综上，无论您是劳动者还是基于合同关系提供装修服务，装修不给工资时，您都可依据上述法律规定追讨。
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面对装修不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集整理证据：保留好与装修相关的所有证据，如劳动合同、装修合同、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录、工程验收单等，这些证据是证明劳动关系或合同关系以及工资拖欠事实的关键。2. 尝试协商解决：主动与雇主或业主进行沟通协商，明确表达您追讨工资的诉求，看是否能达成一致的付款协议，协商是解决纠纷最快捷的方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果是劳动关系，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商和投诉无果，若为劳动关系可申请劳动仲裁；若为合同关系，可根据合同约定申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的时间和成本。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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装修不给工资的情况中，存在一些法律风险点需要您注意，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，普通民事纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月完成装修工作，业主承诺2023年2月支付工资，但到期未付，您直到2024年3月才准备申请劳动仲裁或提起诉讼，此时可能已超过诉讼时效，面临无法通过法律途径追回工资的风险。2. 证据链风险：缺乏合同或支付凭证等关键证据可能导致无法证明债权存在。比如，您为业主装修时仅达成口头协议，没有签订书面合同，装修完成后业主否认欠款，您又没有工作记录、考勤记录、通讯记录等其他证据来证明装修事实和工资约定，就很难通过法律途径追讨工资。