国庆假期上班工资,法定节假日应不低于平时工资300%。依据《劳动法》等相关规定,法定节假日工资需按300%计算,非法定节假日按200%计算。若单位未按规定支付,将损害员工权益,可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫国庆假期上班工资问题,常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商,若协商无果,可保留证据向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫国庆假期工资问题。操作:1. 确认上班日期是否为法定节假日;2. 若为法定节假日,工资应按300%计算;3. 若非法定节假日,但单位未安排补休,工资应按200%计算;4. 如单位拒付,先协商后仲裁。
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