某某加班不给加班费合法吗

私立幼儿园加班不给加班费是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，私立幼儿园安排员工加班后不给加班费是不合法的，但存在特殊情况。1. 如果私立幼儿园与员工约定了标准工时制，且员工在工作日延长工作时间、休息日或法定休假日加班，那么不给加班费是不合法的。根据相关规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。2. 若私立幼儿园对部分岗位实行了经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制或不定时工作制，在特定情况下可能不适用常规的加班费支付标准，但仍需符合相关规定。
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私立幼儿园加班不给加班费的行为，在法律上有明确的依据来判断其合法性。我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”私立幼儿园属于民办非企业单位，是合法的用人单位，其与员工之间的劳动关系受该法调整。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同加班情况下用人单位应支付的加班费标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，私立幼儿园作为用人单位，安排员工加班就应当按照上述标准支付加班费，否则便是违法的。
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当私立幼儿园存在加班不给加班费的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。1. 收集加班证据：保留好考勤记录、加班通知、工作任务安排等能够证明自己加班事实的证据，这些是后续维权的重要依据。2. 与幼儿园协商：主动与私立幼儿园负责人沟通，说明加班情况并要求支付加班费，尽量通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对私立幼儿园的违法行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求私立幼儿园支付加班费。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和时间，优先选择成本较低、效率较高的方式。如果问题较为复杂，建议进一步向专业律师咨询。
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私立幼儿园加班不给加班费，员工可能会面临一些法律风险，影响自身权益的实现。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道或应当知道私立幼儿园不给加班费后的一年内没有及时主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。例如，员工在2023年1月发现2022年1月的加班费未支付，直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。