公司未交社保补缴月数怎么算

关于公司未交社保补缴月数的计算，主要取决于公司未为您缴纳社保的具体时间段。一般来说，公司未交社保的补缴月数通常是从您与公司建立劳动关系且应开始缴纳社保之日起，至公司实际开始为您缴纳社保或双方劳动关系解除终止之日止的全部欠缴月份。如果或若存在您与公司签订的劳动合同明确了起始工作时间，且该时间早于公司实际为您办理社保参保手续的时间，那么补缴月数应从劳动合同约定的起始工作时间当月起算，计算至社保实际参保月份的前一个月。如果或若存在您与公司未签订书面劳动合同，但能通过工资流水、工作证、考勤记录等其他证据证明事实劳动关系的起始时间，且该起始时间早于公司实际为您办理社保参保手续的时间，补缴月数则从事实劳动关系确立且符合法定参保条件的当月起算，计算至社保实际参保月份的前一个月。如果或若存在您在公司工作期间，公司曾中断缴纳社保，即中间有部分月份正常缴纳，部分月份未缴纳，那么补缴月数仅计算那些公司未为您缴纳社保的中断月份，不包括已正常缴纳的月份。关于公司未交社保补缴月数的计算，主要取决于公司未为您缴纳社保的具体时间段。一般来说，公司未交社保的补缴月数通常是从您与公司建立劳动关系且应开始缴纳社保之日起，至公司实际开始为您缴纳社保或双方劳动关系解除终止之日止的全部欠缴月份。如果或若存在您与公司签订的劳动合同明确了起始工作时间，且该时间早于公司实际为您办理社保参保手续的时间，那么补缴月数应从劳动合同约定的起始工作时间当月起算，计算至社保实际参保月份的前一个月。如果或若存在您与公司未签订书面劳动合同，但能通过工资流水、工作证、考勤记录等其他证据证明事实劳动关系的起始时间，且该起始时间早于公司实际为您办理社保参保手续的时间，补缴月数则从事实劳动关系确立且符合法定参保条件的当月起算，计算至社保实际参保月份的前一个月。如果或若存在您在公司工作期间，公司曾中断缴纳社保，即中间有部分月份正常缴纳，部分月份未缴纳，那么补缴月数仅计算那些公司未为您缴纳社保的中断月份，不包括已正常缴纳的月份。
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公司未交社保补缴月数的计算有明确的法律依据，我们来看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定如何适用于您的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的法定义务，对于未按时足额缴纳的，就存在补缴的问题，而补缴的前提是确定欠缴的时间段，即补缴月数。同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这里的“欠缴之日”也指向了欠缴月份的起始，进一步印证了补缴月数应从欠缴发生的当月开始计算。结合您的问题“公司未交社保补缴月数怎么算”，上述法律条文确立了公司未交社保时需进行补缴的基本原则，而补缴月数的核心就是确定公司从何时起未为您缴纳社保（即欠缴的起始月份）以及到何时为止（即欠缴的截止月份），这两个时间点之间的月份数量，即为公司未交社保的补缴月数。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的法定义务，对于未按时足额缴纳的，就存在补缴的问题，而补缴的前提是确定欠缴的时间段，即补缴月数。同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这里的“欠缴之日”也指向了欠缴月份的起始，进一步印证了补缴月数应从欠缴发生的当月开始计算。结合您的问题“公司未交社保补缴月数怎么算”，上述法律条文确立了公司未交社保时需进行补缴的基本原则，而补缴月数的核心就是确定公司从何时起未为您缴纳社保（即欠缴的起始月份）以及到何时为止（即欠缴的截止月份），这两个时间点之间的月份数量，即为公司未交社保的补缴月数。
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当面临公司未交社保需要计算补缴月数并维护自身权益时，您可以采取以下实用的行动建议。1、确认劳动关系起始与截止时间：仔细核对您与公司建立劳动关系的起始日期（如劳动合同签订日期、实际用工日期）以及劳动关系解除或终止的日期（如离职证明日期）。这两个日期是计算公司未交社保补缴月数的基础，起始日期的当月一般就是应开始缴纳社保的月份，截止日期的当月或前一个月为欠缴的截止月份。2、收集并核对工资发放记录：收集您在公司工作期间的工资条、银行流水等工资发放凭证。这些记录不仅能证明您的收入水平（用于确定社保缴费基数），也能辅助证明您在特定月份为公司提供了劳动，从而佐证该月份公司应为您缴纳社保。3、查询个人社保缴纳记录：携带本人身份证到当地社保局服务窗口或通过社保局官方网站、APP等渠道，查询并打印您的个人社保缴纳记录。通过对比社保记录中公司实际参保缴费的起始月份与您劳动关系的起始月份，能清晰发现公司未交社保的具体补缴月数。4、与公司沟通并要求书面说明：尝试与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出您对社保补缴月数的疑问，并要求公司就未缴纳社保的期间给出书面说明或解释。这有助于您了解公司的态度，也可能直接获得公司认可的补缴月数信息。选择解决方案时，重点考虑因素是您手中证据的充分程度以及公司的配合态度。如果证据确凿且公司愿意配合，协商解决效率较高；若公司不配合，则需依靠社保部门介入。为了更精准地计算补缴月数并制定有效的维权策略，建议您进一步向专业律师进行咨询。
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公司未交社保，在计算补缴月数并进行维权的过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、公司可能以“劳动关系不成立”或“非全日制用工”为由否认欠缴月份。如果您与公司未签订书面劳动合同，且公司不承认与您存在全日制劳动关系，例如主张您是“实习生”、“兼职人员”或“非全日制用工”，那么公司可能会以此为由否认某些月份存在社保缴纳义务，从而试图减少或免除补缴月数。2、公司可能以“员工自愿放弃社保”为由拒绝补缴全部欠缴月数。如果公司曾让您签署过类似“自愿放弃公司缴纳社保，自行解决社保问题”的书面材料，那么在您主张补缴时，公司可能会以此为由进行抗辩，声称是您自愿放弃，公司不应承担全部补缴责任或不应补缴某些月份。