突然离职公司不发工资怎么办

突然离职后老板拖延发薪，很多人会因着急采取错误行动，以下是需避免的常见错误：1、采取过激手段逼老板发薪：如到老板公司或住处吵闹、威胁其人身安全等。这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》被罚款、拘留，甚至构成犯罪，反而让自己陷入不利，无助于追回工资。2、忽略诉讼或仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道老板拖欠工资之日起算。若一直没维权导致时效经过，会丧失胜诉权，即便仲裁或诉讼，老板以时效抗辩，你的诉求也可能不被支持。3、没保留关键证据就盲目维权：有些劳动者和老板协商无果后，没收集好劳动合同、工资记录等关键证据就直接投诉或仲裁，因证据不足无法证明劳动关系或欠薪事实，维权请求难被支持，白费时间精力。为避免错误影响维权效果，建议你行动前先了解清楚相关法律程序和证据要求。有疑问的话，可以进一步咨询我，我会为你提供具体应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你问突然离职老板拖着不发工资该怎么办，法律上有明确规定支持劳动者索要拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你突然离职老板拖着不发工资的情况下，老板作为用人单位，不管你是否突然离职，拖欠工资都违反了上述法律，你有权要求他及时足额支付。就算你没提前通知离职，老板也不能以此为由拒发工资，只能就你突然离职造成的合法损失（需有证据）另行主张，不能直接扣发工资。所以依据该条款，你有权通过申请支付令等方式要回拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突然离职老板拖着不发工资时，你可能面临以下法律风险，要提前了解防范：1、证据不足无法认定劳动关系的风险：若突然离职后，你拿不出劳动合同、工资支付记录、工作证等有效证据证明和老板存在劳动关系，老板可能否认雇佣关系，你要求支付工资的请求就难被劳动仲裁委或法院支持。比如你在小餐馆工作，没签合同，工资现金发放且没工资条，突然离职后老板拒发工资，你只有同事口头证言，而同事怕被报复不愿出庭，这种情况就可能因证据不足无法认定劳动关系，导致工资追不回。2、老板主张你突然离职造成损失要求赔偿的风险：老板可能以你突然离职未提前通知，导致他无法及时安排人接替，造成经济损失（如客户流失、项目延期罚款等）为由，要求你赔偿，并以此抵扣拖欠工资。例如你是技术开发人员，负责的项目在关键阶段，你突然离职且没交接，导致项目延期交付，老板被客户索赔10万元，这时老板可能主张用你的工资抵扣部分损失。若老板能充分举证实际损失和你离职行为有直接因果关系，你可能要承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你问的突然离职老板拖着不发工资怎么办，最直接的解决办法是通过法律途径维权，要求老板支付拖欠工资：如果签订了劳动合同且有完整工资支付记录：你可以直接按合同中工资支付条款向老板主张，还可依据《劳动合同法》第三十条要求他限期支付，逾期不付的可主张赔偿金。如果没签劳动合同但能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等）：你有权要求老板支付拖欠工资，同时可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在仲裁时效内）。如果老板以你突然离职给公司造成损失为由拒发工资：老板要举证证明实际损失及你离职和损失有直接因果关系，且扣除工资后剩余部分不得低于当地最低工资标准，否则仍需足额支付拖欠工资。