劳务派遣未买社保，劳动者有权要求补缴或赔偿。具体分以下情况说明：
1. 自用工满30日未办社保登记的，可要求补缴入职至今的社保费（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）。
2. 因未缴社保造成医保、养老等实际损失的，可要求赔偿相应经济损失。
3. 协议约定用工单位缴社保但未履行的，可将劳务派遣公司和用工单位列为共同责任主体，要求二者承担连带责任。
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处理劳务派遣未买社保问题时，以下特殊情形需注意：
1. 协议约定用工单位缴社保：若协议明确社保由用工单位负责，但用工单位未履行，可将双方列为共同责任主体。需核实协议合法性：合法约定则用工单位补缴、派遣公司连带；约定违法（如排除派遣公司法定义务）则派遣公司承担主要责任。
2. 员工自愿放弃社保协议：部分派遣公司会与劳动者签订此类协议，以现金形式发放社保补贴。但根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，协议因违法无效。若已领取补贴，要求补缴时可能需退还补贴，增加维权成本。
3. 劳务派遣关系被认定为事实劳动关系：若派遣公司无许可证，或派遣岗位不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性），可能导致劳动关系不成立，你与用工单位构成事实劳动关系，社保责任转移至用工单位，需以用工单位为主体主张补缴。
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劳务派遣未买社保的法律风险不容忽视：
1. 社保待遇缺失风险：如未缴医保导致住院费用全自费，本可报销的数万元损失；或因养老保险缴费不足15年，退休后无法领取养老金，影响晚年生活。
2. 维权证据不足风险：若未签书面合同、工资现金发放且无工作证、考勤记录等辅助证据，派遣公司可能否认劳动关系，导致维权无门，社保权益难以实现。
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针对劳务派遣未买社保问题，【解答内容】中的法律依据可明确派遣公司责任：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”派遣公司作为法律意义上的用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，必须依法缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”派遣公司自入职30日内未办社保登记，违反强制性规定。因此，无论是否与用工单位有约定，派遣公司未买社保的行为均违法，你有权要求其补缴或赔偿。

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