17岁打工未签劳动合同违法吗

17岁打工未签劳动合同时，部分咨询者可能会出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权时间：部分17岁打工者因担心影响工作或缺乏法律意识，拖延向劳动部门投诉或申请仲裁的时间，导致超过劳动争议一年的仲裁时效，丧失胜诉权，无法主张未签合同的二倍工资差额。
2. 盲目与用人单位“私了”：在未了解自身合法权益的情况下，轻易与用人单位签订“私了协议”，放弃未签合同的赔偿请求，导致合法权益受损。
3. 忽视证据收集：未及时收集工资条、考勤记录等劳动关系证据，后续维权时因无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁请求被驳回。
如果你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询补救措施。
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17岁打工未签劳动合同的行为是否违法，需结合具体情况判断。
17岁打工未签劳动合同通常违法，但存在例外情形。
1. 若17岁打工者已年满16周岁且工作内容不危害身心健康，用人单位未签订劳动合同违法：17岁属于未成年工（年满16周岁未满18周岁），用人单位与未成年工建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订则违反《劳动法》《劳动合同法》规定。
2. 若17岁打工者虽年满16周岁，但工作内容危害身心健康（如从事矿山井下、有毒有害作业），此时劳动合同本身因违反未成年人保护规定可能无效，但未签合同的违法性仍需结合用工合法性综合判断：不过核心违法点更多在于违法使用未成年工从事禁忌劳动，而非单纯未签合同。
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17岁打工未签劳动合同的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 用人单位已履行签合同义务但因17岁打工者原因未签：若用人单位能证明已书面通知17岁打工者签订劳动合同，但打工者拒绝签订，用人单位无需支付未签合同的二倍工资差额。例如，公司书面通知17岁的小李签订合同，小李因担心合同限制拒绝签订，公司保留了通知记录，此时小李无法主张二倍工资。
2. 17岁打工者从事特殊行业且未履行审批手续：若17岁打工者从事文艺、体育等特殊行业，用人单位未按规定向劳动部门审批，此时劳动合同可能因违反特殊行业用工规定无效，但未签合同的违法性仍需结合用工合法性综合判断，不过核心违法点会转移至未履行审批手续。
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针对17岁打工未签劳动合同是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”17岁打工者属于法定的未成年工，用人单位与其建立劳动关系时，依法应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的行为直接违反了《劳动法》第十六条关于建立劳动关系需订立劳动合同的强制性规定，因此17岁打工未签劳动合同的行为违法。