处理上班途中摔倒骨折能否认定工伤并获得赔偿时，要避免以下常见错误：
1. 拖延申请时限：部分人因认为伤情轻微而未及时申请，一旦超过1年申请时效，工伤认定程序将无法启动，进而无法获得赔偿。
2. 忽视证据留存：未意识到证据的重要性，未及时收集事故责任认定书、医疗记录等关键材料，导致工伤认定时因缺乏证据无法证明伤情符合工伤条件。
3. 轻易放弃权利：在用人单位不认可或无法认定工伤时，未通过法律途径维权，而是自行放弃申请，错失获得赔偿的机会。

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上班途中摔倒骨折能否算工伤并获得赔偿，需结合具体情况判断：
1. 若因非本人主要责任的交通事故（含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致骨折，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤，可依法享受医疗费、误工费、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若因本人主要责任的交通事故，或因个人原因（如自行滑倒、绊倒）导致骨折，则不符合工伤认定条件，无法获得赔偿。
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判断上班途中摔倒骨折是否算工伤赔钱，《工伤保险条例》有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
因此，上班途中摔倒骨折能否认定为工伤，核心在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一要件。若因上述特定事故导致，且经交警等部门认定本人不负主要责任，则符合法条规定，应认定为工伤并获得赔偿；反之，若并非此类事故，或本人负主要责任，则无法认定为工伤，也无法获得赔偿。
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上班途中摔倒骨折在工伤认定和赔偿中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若超期未申请，社保行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。例如，职工受伤后因治疗等原因1年半后才申请，社保部门会以超时效为由拒绝。
2. 证据链风险：缺乏事故责任认定书可能导致工伤认定失败。对于因交通事故骨折的情况，事故责任认定书是证明“非本人主要责任”的关键。若没有交警出具的认定书，或认定本人负主要责任，工伤认定可能失败，如未报警且无认定书，社保部门难以认定责任，进而无法认定工伤。

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