公司不发工资时，申请劳动仲裁的处理方式需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 公司无故拖欠工资：可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
2. 公司因经营困难暂未发工资：建议先协商延期支付方案，协商无果后仍可申请仲裁。
3. 公司拒不支付且恶意逃避：除申请仲裁外，还可向劳动监察部门举报，追究其法律责任。
4. 超过仲裁时效（一年）未主张权利：可能丧失法律支持，建议尽快行动。
5. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：仍可申请仲裁，但需提供充分证据证明劳动关系。
6. 已离职但工资未结清：可申请仲裁，要求公司支付离职前的工资及其他应得款项。
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公司不发工资，在仲裁过程中可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如，员工在公司拖欠工资6个月后才申请仲裁，若公司以超过一年仲裁时效抗辩，员工可能无法获得支持。
2. 证据不足导致请求被驳回：例如，劳动者未签劳动合同，也无银行转账记录或考勤证明，仲裁时无法证明工资标准或工作情况，请求可能不被采纳。
这些风险可能直接影响仲裁结果，建议提起仲裁前做好证据准备，在我的协助下及时采取法律行动，以降低风险、提高胜算。
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公司不发工资的仲裁处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司破产或资产转移：若公司在仲裁期间破产或转移资产，即使仲裁裁决支持劳动者，也可能因公司无支付能力难以执行，导致劳动者无法实际获得工资。
2. 劳动者与公司存在其他争议（如竞业限制、违约金等）：仲裁中，公司可能以劳动者违约为由提出反请求，影响仲裁员对工资支付问题的判断，甚至导致相互抵消。
3. 仲裁机构管辖权争议：若公司注册地与实际工作地不一致，可能存在仲裁机构是否有管辖权的问题，影响仲裁申请是否被受理，延误维权时间。
这些特殊情况可能对仲裁结果和执行产生实质性影响，建议仲裁前充分评估风险，在我的协助下制定应对策略。
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公司不发工资申请劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可先协商、调解，调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据材料。公司不发工资时，劳动者可依据上述法律规定，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。同时，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，公司未支付工资时，劳动者不仅有权追讨工资，还可能依法获得经济补偿或赔偿金。

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