家里人离世后自离，可能受以下特殊情况影响：1、亲属关系证明不足：若无法提供死亡证明或户口本、结婚证等亲属关系证明，单位可能不认可请假理由，按旷工处理，影响工资发放甚至劳动关系。2、请假对象非直系亲属：如为祖父母、兄弟姐妹等非直系亲属奔丧，部分地区或单位可能不提供带薪丧假，未请假或未获批准可能被认定为事假或旷工。3、单位特殊规定：有些企业在劳动合同或员工手册中可能有更严格或更宽松的丧假制度，若不了解或未遵守，可能面临扣工资或纪律处分。
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家里人离世后自离，以下错误操作有法律风险：1、未保留请假证据：擅自离职未与单位沟通或未留请假记录，单位可能不认可请假事实，认定为旷工。2、忽视单位制度：未查看劳动合同或员工手册中关于丧假、事假、旷工的具体规定，盲目认为所有亲属去世都带薪休假，可能与单位制度冲突。3、未及时提交证明：亲属去世后未及时取得死亡证明或亲属关系证明，单位可能拒绝认可请假理由，影响工资发放。遇到这些情况，建议尽快联系我，我可以为您提供解答，帮助您了解自身权利义务，合理应对可能的工资争议和劳动关系问题。
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工作中因家里人离世自离是否会被扣工资，要根据具体情况判断。这取决于是否属于法定丧假范围以及是否履行了请假手续。1.属于法定丧假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常有1-3天带薪丧假，期间工资不应扣除。2.未履行请假手续擅自离职：可能被视为旷工，单位有权按内部规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动合同。3.超出法定丧假且未请假：超出部分可视为事假或旷工，单位可根据规定扣工资。4.单位有额外福利政策：部分企业可能在规章制度中规定更宽松的丧假，如延长带薪假期或允许调休等，具体以单位规定为准。
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家里人离世自离是否扣工资，法律依据主要涉及劳动法及相关行政法规。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。该条虽未明确丧假为法定带薪假，但原国家劳动总局《关于企业职工伤亡事故报告和处理规定》的配套解释明确职工直系亲属去世时可享带薪丧假。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》虽未直接规定丧假，但实践中各地劳动行政部门多有地方性规定支持丧假期间工资照发，例如北京市规定职工直系亲属去世可享受1-3天带薪丧假。因此，员工在法定丧假范围内请假，单位不得扣发工资；若未请假或超期未续假，单位可依据合法有效的规章制度处理，包括扣相应工资或按旷工处理。

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