公司在要求员工提供身份证以发放工资时，某些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1. 新员工首次办工资卡：为帮新员工顺利在银行开立工资账户，公司通常需其提供身份证原件及复印件进行身份核实。这种情况下，要求提供身份证是合理且必要的，员工应配合，这是工资发放前的常规准备流程。
2. 员工工资账户信息变更：若员工因银行卡丢失、更换开户行等原因需变更工资账户，公司为确认新账户归属，可能要求其提供身份证核实。此举是为确保工资准确到账，员工需配合提供证明以完成账户变更后的工资发放。
3. 公司怀疑冒领工资：若公司发现疑似冒领工资的情况，为核实身份、保障公司财产安全及工资发放准确，可能临时要求相关员工提供身份证。此时要求具有一定合理性，但公司事后应向员工说明情况，避免误解。
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员工在公司要求提供身份证以发工资时，需避免一些错误操作。
1. 盲目配合提供全部信息：部分员工在公司要求提供身份证时，不问缘由就交出原件、复印件甚至手持身份证拍照等所有资料，这可能导致个人信息被过度收集滥用，增加泄露风险。
2. 缺乏维权意识：当公司提出不合理要求，如无理由反复索要或用于非发工资用途时，员工若不提出异议，可能纵容公司侵权，使个人信息权益受损。若你遇到此类情况且不知如何应对，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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公司在要求员工提供身份证以发工资时，存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 过度收集身份证信息可能受行政处罚：若公司在发工资时，超出必要范围要求员工长时间保管身份证原件，或索要手持身份证照片用于非工资相关的商业宣传等，这种过度收集使用行为违反《个人信息保护法》，可能被监管部门警告、罚款。
2. 员工信息泄露引发法律纠纷：若公司在发工资过程中收集员工身份证后，因保管不当导致信息泄露，被他人用于诈骗等违法活动并造成员工损失，员工有权要求公司赔偿，从而引发法律纠纷。
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判断公司要求员工提供身份证发工资是否合法，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》分析。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合下列情形之一：（一）取得个人同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或按照依法制定的劳动规章制度和集体合同实施人力资源管理所必需。公司发工资属履行劳动合同，若为确保工资准确发放，在员工入职开户等必要环节经其同意后收集身份证，属于“为履行合同所必需”，合法。但如果公司无合理理由反复要求或过度收集身份证信息，则违法。因此，公司在必要且经员工同意的情况下要求提供身份证合法，反之则不合法。

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