上班忘打卡被罚款100元，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受损之日起算。若超期未主张，可能丧失胜诉权。比如，员工3个月后才察觉权益受损，却拖延一年以上未仲裁，就难以通过法律途径追回罚款。
2. 证据链断裂风险：若未保留罚款通知、工资条或公司制度文件，难以形成完整证据链，维权会很困难。例如，公司否认罚款，员工又无证据，仲裁机构可能不支持其主张。
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上班忘打卡被罚款100元是否合法，需结合法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度，须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公司“忘打卡罚款”规定未经民主程序或未公示，则无效。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，公司可从工资中扣减经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款无实际损失依据，或金额超法定上限，就属于违法扣薪。
综上，公司在无合法依据或程序瑕疵时罚款100元，属违法行为。员工有权通过劳动仲裁或投诉等方式维权。
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上班忘打卡被罚款100元，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司制度不合法：若规章制度未经民主程序（如未与工会或职工代表协商）或未公示，罚款规定无效，员工可主张罚款无效，维权成功率较高。
2. 罚款金额超标：依据《工资支付暂行规定》，罚款不得超过员工当月工资的20%。若员工月工资较低，100元罚款已超法定限额，该行为违法，员工有权要求返还。
3. 制度合法但执行不公：若公司制度合法且已公示，但实际执行中存在选择性处罚、程序不公等情况，员工可主张处罚不公，影响罚款合法性认定。
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面对上班忘打卡被罚款100元，常见错误操作有：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留罚款通知、工资条或公司制度文件，后续维权因缺乏证据，难以证明公司罚款行为存在或违法。
2. 盲目接受处罚：员工未核实公司制度合法性及罚款合理性，直接接受处罚，可能丧失维权机会，尤其在制度违法或金额超标的情况下。
3. 跳过内部申诉直接仲裁：部分员工未尝试公司内部申诉，直接申请仲裁，可能被要求先履行内部程序，导致维权周期延长。

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