被单位解雇的63岁保安，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位解雇员工应支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。若单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资，若协商不成可申请劳动仲裁维权。【新解答内容1】对于63岁保安被辞退的补偿问题，单位应按规定支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，工作满一年单位应支付一个月工资作为补偿，不满六个月的则支付半个月工资。若单位未依法支付，保安可依法维权。不及时处理，可能导致保安权益受损。【新解答内容2】63岁保安被辞退，常见的补偿处理方式是要求单位按工作年限支付经济补偿金。若单位拒绝支付或支付标准不符，保安可与单位协商，要求按规定支付；协商不成，则可通过法律途径申请劳动仲裁来维权，确保自身合法权益得到保障。【新解答内容3】保安被辞退，单位应支付经济补偿金。具体补偿标准按《劳动合同法》规定执行，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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