被迫离职通知书已寄出，需确保有效送达并保留证据。根据《劳动合同法》等规定，通知书应直接送达或邮寄送达，若未有效送达，可能影响后续权益维护。若公司未回应或处理不当，可能导致劳动纠纷升级，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职后应这样处理：1.确保通知书有效送达：直接送达需当面交本人，拒签则书面说明；邮寄需选特快专递，保存邮件回执。2.等待公司回应：若公司未回应或拒绝处理，准备相关证据。3.协商或仲裁：先尝试与公司协商；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职后续，可选择协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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