未毕业实习期公司拖欠工资，起诉状案由应明确为“追索劳动报酬纠纷”。依据《劳动法》等相关法律法规，起诉状需详细列明原被告信息、诉讼请求及事实理由。拖欠工资属违法行为，案由明确有助于法院快速定位案件性质。若不及时处理，可能影响原告合法权益，如增加讨薪难度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：一、协商，与公司直接沟通解决；二、向劳动监察部门投诉；三、提起劳动仲裁；四、向法院提起诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资起诉状的撰写：一、明确原告被告信息，包括姓名、性别、出生日期等个人信息，或法人名称、住所及法定代表人信息。二、诉讼请求需具体明确，如要求支付拖欠的工资数额及利息。三、事实与理由部分，需详细阐述工作时间、岗位、工资标准、拖欠金额等关键事实，并引用《劳动法》等法律依据。四、根据具体情况，可附加证据清单，如工作证明、工资条等，以增强起诉状的说服力。若起诉状撰写有误或不完整，可能影响案件的受理和审理，甚至导致权益无法得到保障。
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