员工调店工资应按合同约定及实际工作天数算。依据《劳动合同法》，调店属工作变动，工资等需双方协商明确，否则易引发纠纷。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调店工资问题，常见处理方式为查阅劳动合同或协商确定。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，应与员工协商并签订补充协议，明确工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调店工资按约定算。具体操作：1.查阅劳动合同，看是否有调店工资约定；2.无约定时，与员工协商，考虑原工资、新店情况等因素定新工资；3.签订补充协议，明确新工资标准、发放时间等；4.按协议执行，确保工资按时足额发放。
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