社保缴纳年限与年假天数并非直接对应。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”通常指职工的全部工作年限，并非仅指社保缴纳年限。因此，社保缴纳满10年并不直接决定年假天数。提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数计算有误，且经沟通无果，可能表明公司存在劳动法合规问题，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年假政策；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确公司年假政策，了解自身应享年假天数，与公司人力资源部门沟通，要求按政策执行。2. 投诉阶段：收集工作年限、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，要求调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉未获满意答复，可聘请律师，准备劳动合同、工资单、年假记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司赔偿未休年假工资报酬。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要信息，确保案件顺利进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规和实际情况调整。
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