因病提出辞职，能拿到失业金吗？

因病提出辞职通常不符合领取失业金的条件。从法律角度看，失业金是给予非自愿失业者的经济保障，而因病辞职属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。若长期无法工作且符合病退条件，可能涉及其他社会保障。若公司违规解雇或未提供必要劳动条件导致你辞职，可争取失业金，此时问题较严重，需寻求法律援助。
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从法律角度，处理因病辞职与失业金问题，常见方式有：1.了解当地失业保险法规，确认是否符合失业金领取条件；2.若不符合失业金条件，考虑申请医疗期或病退等相关社会保障；3.若公司存在过错导致你不得不辞职，可申请劳动仲裁或提起诉讼，争取失业金及其他补偿。选择方式时，需根据个人实际情况及法律规定权衡利弊。
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从法律角度，针对不同情况处理因病辞职与失业金问题的具体操作如下：1.若确实因病无法继续工作，但不符合失业金领取条件，可申请医疗期，期间公司需支付病假工资或医疗补助费。2.若病情严重达到病退条件，可申请病退，享受相应的养老保险待遇。3.若因公司未提供必要劳动条件（如工作环境恶劣导致疾病）或违规解雇等原因辞职，应收集证据，如医疗证明、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付失业金、经济补偿等。仲裁不成，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，保持与公司沟通，尝试协商解决方案，同时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。