日薪60元在工伤养病期间可能不合法。依据《工伤保险条例》，工伤养病期间工资应与原工资一致，用人单位不得克扣。若工资降低，可能影响工伤职工的治疗与生活，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪60元不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确工伤养病期间工资应与原工资一致；2.若沟通无果，收集工资单、劳动合同等证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额工资；4.如需进一步维权，可咨询专业律师，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤养病期间工资问题，常见处理方式是先与用人单位协商，要求按原工资支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的方式。
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