试用期不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立事实劳动关系后一个月内应签劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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