旷离公司不发工资不合法。依据《劳动法》等相关法律，单位应支付正常上班工资，旷工不能成为扣除全月工资的理由。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离公司应发工资。处理方式：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保在劳动关系终止后一年内提出仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离公司不发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式时，需确保在仲裁时效期内，劳动关系终止后一年内提出，以保障自身权益。
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